9月25日,第三届全国青年企业家峰会在福州举行。本次峰会以“弘扬企业家精神,发挥生力军作用”为主题,由全国工商联、福建省人民政府共同主办。360集团董事长兼CEO周鸿祎,联合国数字合作高级别小组联合主席、马云公益基金会创始人马云,复旦大学特聘教授、重庆市原市长黄奇帆,北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花等知名企业家、经济学家与会,发表了精彩的主旨演讲。

以下是演讲精彩内容摘要:

 

演讲嘉宾:360集团董事长兼CEO 周鸿祎

演讲主题:统筹发展和安全,推进数字经济高质量发展

精彩内容摘要:

  • 未来10年,我们将迎来数字经济发展的黄金期,进入高度数字化的世界。
  • 数字经济已经成为国家经济发展的主战场,特别是疫情过后,数字经济全面提速,成为经济复苏和增长的新引擎,未来数字经济空间将更加巨大。
  • 数字经济有三个基础:数字技术、数字基建和数据要素:数字技术是数字经济的技术基础,数字基建是数字经济的支撑载体,数据是数字经济的新型生产要素。
  • 数字经济最重要的特征:一切皆可编程、万物均要互联、数据驱动业务,即“软件定义世界”。
  • 数字经济时代,网络基础设施将变得更加复杂,漏洞将无所不在,攻击面将无限扩大,数据安全问题将更加突出,整个世界的安全风险将前所未有。
  • 发展数字经济,安全不再是附庸,而是基础,安全是数字经济的基座。要把安全作为国家、城市和企业数字化转型、发展数字经济的先决条件,如果缺少科学的安全设计和体系建设,数字经济就相当于“裸奔”,跑得越快,就越容易造成悲剧性的灾难。
  • 应对复杂的安全问题,需要自上而下,对体系、框架、系统、组件、产品做体系化、全局化设计,基于体系获得能力、积累能力、提升能力、输出能力,摆脱头疼医头脚疼医脚,治标不治本的传统困境。

 

演讲嘉宾:联合国数字合作高级别小组联合主席、马云公益基金会创始人 马云

演讲主题:今天世界面临三个巨大战略性机会

精彩内容摘要:

  • 年轻人特别是青年企业家要具备三观,未来观、全球观和全局观
  • 青年一代的企业家一定要用未来的眼光,一定要用面向未来的解决方案解决今天的事情。从未来的角度看今天,做自己最热爱做的事,做自己相信的事,而不是追求时髦的事情。
  • 原来传统的工业时代全球化正在终结,新的真正的数字时代的全球化才刚刚开始。这是巨大的机会,企业家应该要推动新一轮的全球化,搭建桥梁,建立更大的沟通。
  • 今天世界面临三个巨大无比的战略性机会:一个是数字变革,二是中国强大的内需,三是新一轮的全球化开始。数字化对企业真正的挑战是领导力的挑战,是远见的挑战,也是组织能力的挑战。没有所谓的实体经济和数字经济之分,只有面向未来的经济和留在过去的经济之分,数字经济和实体经济是一体两面,否定数字经济就是断送实体经济未来的机会。2.内需消费不仅仅是富人的消费,低收入人群的收费才是实实在在可持续的内需力量。互联网的数字经济正在聚集这种强大的内需力量,中国三四五线城市有巨大的市场和潜力,这就是撬动下一波经济发展的巨大发动机。3.今天的问题不是全球化导致的,是全球化不完善导致的。真正依靠科技提升供应链效率,为当地国家创造就业,创造独特的价值,这样的企业才是真正具备全球化的能力。

 

演讲嘉宾:复旦大学特聘教授、重庆市原市长 黄奇帆

演讲主题:‘双循环’育新机、开新局

精彩内容摘要:

  • 构建完整的内需体系、加快形成国内国际双循环、相互促进新格局已经成为谋划中国经济下一程的重点内容。
  • 双循环背景下,促进企业高质量发展,应抓住五个重点事项:

        1.着力稳定市场预期,社会资本投资积极性2.着力于创新驱动发展,尽快打通全流程创新链条3.着力把握新基建机遇,顺势而为,抓住发展的未来4.着力于补链强链扩链5.着力用足用活改革开放政策,顺应自贸试验区和服贸实验区的发展潮流

  • 创新链条主要有三环节:一是原始创新,即从0到1的创新环节;二是从1到100的阶段,是将技术原理转化为生产技术专利的创新,也包括技术成果转化为产品开发;三是100到100万的阶段,即把转化成果变为大规模生产能力,实现产业化、资本化。

 

演讲嘉宾:北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长 陈春花演讲题目:企业可持续发展的挑战与超越
精彩内容摘要:

  • 商业和企业、市场和人的关系应该是提供生活的解决方案,而不是提供交易产品的关系。
  • 生意可以解释为生活意义,所有好的商业一定是好的生意,好的商业一定是让人的生活变得很有意义。
  • 技术是人类进步的合作者。
  • 什么样的企业可以走向未来:融合生活,驱动人类进步;组织学习持续创新创造,学习者掌握未来。这种学习不仅仅是个人,必须是一个组织的学习,真正持续创新创造是由组织学习来的。
  • 什么样的企业可以持续发展和传承:一是核心价值观的传承;二是两代人的信任与欣赏;三是整个团队打造与共生协同;四是专注于事业长期发展

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